Dedicar parte do nosso tempo para celebrar as conquistas, ainda mais em meio a essa correria em que vivemos hoje em dia, é algo muito importante. Em julho deste ano, por exemplo, a Executiva Outsourcing foi agraciada com o selo GPTW (Great Place To Work).
Esta conceituada certificação internacional tem como objetivo reconhecer as empresas que oferecem os melhores ambientes para trabalhar. Na minha visão, o mais importante é que este selo considera, por meio de pesquisa, as próprias percepções dos colaboradores da organização.
No caso específico da Executiva Outsourcing, 78% dos colaboradores afirmaram na pesquisa Great Place To Work ® Trust Index que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar, um índice considerado alto e que muito nos orgulha.
Penso que esta conquista recente veio em um bom momento da empresa, que está celebrando 25 anos de história. Aliás, foi a primeira vez que nos candidatamos a esta certificação, sendo que o percentual de satisfação que obtivemos dos nossos colaboradores já se mostrou bastante animador.
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GPTW: importância do reconhecimento
Vejo que a conquista do selo GPTW também pode ser considerada como um reconhecimento importante levando-se em conta o volume de pessoas que estamos trabalhando, o qual tem crescido significativamente, e o nosso sistema de trabalho, que demanda extrema atenção, à medida que há uma carga considerável de documentos a serem auditados diariamente.
Então, sem dúvida alguma, trata-se de uma satisfação imensa tanto para os proprietários quanto para os diretores e gerentes. Vale observar que o processo que levou a Executiva Outsourcing a concorrer ao selo GPTW foi muito bem idealizado e conduzido pelo nosso setor de RH. Não à toa, já proporcionou um resultado tão positivo logo na nossa primeira tentativa.
Considero que há, pelo menos, três pontos muito importantes que o selo GPTW agrega:
1) Reflete a realidade de como o colaborador se sente dentro da empresa;
2) Ajuda a motivar as pessoas que desejam trabalhar na Executiva Outsourcing;
3) Aumenta o senso de pertencimento dos colaboradores (há uma campanha interna no Linkedin em que eles publicam suas fotos no perfil com as hashtags #SouExecker e #TeamExecutiva, demonstrando sua alegria por esta certificação e gerando engajamento).
No último Bate-Papo de Boas-Vindas que eu tive com os novos colaboradores, duas pessoas chegaram a comentar que já estavam pesquisando sobre a Executiva e observaram que a empresa tinha o selo GPTW, o que influenciou em suas candidaturas.
Também costumamos ouvir os relatos de pessoas que procuraram a empresa porque ouviram, por meio de conhecidos, que a Executiva tem um ambiente acolhedor. Observe, portanto, que não é só pela remuneração.
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Comprometimento, responsabilidade e seriedade
Hoje em dia, vejo que as pessoas também buscam um ambiente saudável, onde possam desenvolver o seu trabalho, se sentir bem, sabendo que serão bem capacitadas, acompanhadas e que poderão expressar seus questionamentos sem se sentir mal por isso.
Também neste último Bate-Papo de Boas-Vindas, ouvimos alguns desses jovens talentos falarem assim: “nossa, eles não largam a nossa mão. Realmente nos sentimos seguros aqui dentro. Todos estão ali sempre disponíveis, querendo saber como estamos nos sentindo e acompanhando o nosso desenvolvimento”.
Ao mesmo tempo, é fundamental que, em contrapartida, o colaborador entregue sempre comprometimento, responsabilidade e seriedade em seu trabalho. Esse tipo de postura é imprescindível. Que ele/ela compreenda a devida importância de cada documento analisado, se certificando de que ele está sendo auditado de forma correta, procurando aumentar a sua eficiência operacional.
Maior incentivo
Na minha concepção, o maior incentivo que o colaborador pode ter em uma empresa é a possibilidade de ser promovido. Ter a real percepção de que aquele colega que sentava naquela determinada cadeira, agora, em razão do seu mérito, está ocupando outra. Ou seja, ele/ela também é capaz de se desenvolver. A Executiva Outsourcing consegue propiciar isso.
Se o ambiente é acolhedor, tem treinamento e chance de avançar na carreira, o colaborador, evidentemente, se sentirá motivado a dar o melhor de si, não é mesmo? Por todas essas razões, a Executiva Outsourcing foi reconhecida com o selo GPTW.
Seguiremos em frente por mais conquistas!
Sidênia Wendpap
Co-founder & Owner at Grupo Executiva
